私が一番好きな言葉は「人の可能性は無限大である」です。
人は誰しも、必ず一つは誰にも負けない強みを持っています。
しかし本人ですらそれに気づいていない事が多いのです。
そういう時は、周囲の仲間がその強みを見つけて、
更にその強みを伸ばせるようなミッションを一緒に考えていきます。

自分の弱みを理解することも大切ですが、
カンデオホテルズはそれを是正しようとはしません。
あくまで強みを活かして活躍でき、そのプロセスで仲間が成長できる環境を用意することが、
経営者としての私の最大のミッションです。

当社では、未経験であってもやる気さえあれば
「能力を未来進行形で捉えて」より重要な仕事を任せます。
仕事を任せる上では「もう遅い」はあっても「まだ早い」は無いと信じています。
現時点での自分の能力を超えたミッションに向き合うプロセスで、
人は劇的に進化していきます。

実際当社では、ホテル業は全く未経験であった仲間が、
数十億円の店舗の売上を実現し、
数十名の仲間を立派に成長に導けるリーダーへと数多く育っています。
人の可能性は本当に素晴らしいと日々実感しています。

私も社会人になりたての若い頃から、
数多くの「能力以上のミッション」を先輩が与えてくださり、
そのプロセスで成長することができました。

当時はあまり自覚していませんでしたが、今では感謝の気持ちしかありません。
「君には、まだ早い」と牽制する先輩は誰一人いませんでした。
そういう意味で私はラッキーだったのかも知れません。
だからこそ、そのようなラッキーを数多くの仲間に提供したいと考えています。

一方、人の成長は多様性に満ちていて良いとも考えています。
短期間に急激に成長したいと望む仲間、ゆっくりじっくり成長したいと望む仲間。
とにかく業務範囲を広げて多方面で活躍したいと望む仲間、
専門職を極めたいと望む仲間など。

そういった一人一人の成長の多様性に合わせて当社はミッションを組んでいきます。
組織図ありきでそこに仲間を当てはめる、という発想はありません。
一人一人の成長イメージに可能な限り合わせて、
チームやミッションを作り替えていくイメージです。

人生はお金ばかりではありませんが、お金も大切です。
当社は仲間が入社した時点での能力を100として、
その能力の伸びに合わせて報酬があがる仕組みになっています。
相対評価は一切行わないので、毎年全員が報酬を上げていける機会があります。
能力をしっかり伸ばし、しっかり稼いでいくことも大切だと考えています。

逆にベースアップという考え方は、当社は採用していません。
頑張って能力を伸ばした仲間がやる気を失うからです。

他方、お金だけの為に働くことも寂しいと私は考えています。
人生で最大の時間を投資するのは働く時間だからです。
その働く時間を精神的にも豊かなものにしていく。
周囲から認められる、成長が感じられる、
貢献感を実感できる、人間性を磨いて尊敬される人物になるなど。
経済的に豊かになると同時に精神的にもより豊かになっていく。

人が成長する真の意味はそこにあると私は考えています。

上記の考え方に賛同してくれる仲間は是非当社の門を叩いてみて下さい。
素晴らしい出会いを楽しみにしています。

株式会社カンデオ・ホスピタリティ・マネジメント
代表取締役社長　穂積　輝明